〈조감독(Associate Director) - 직무 철학 및 채용 안내문〉 ★★나무씨가 생각하는 ‘조감독’이라는 존재★★ 우리는 조감독을 소모적으로 쓰는 오래된 방식에서 완전히 벗어나고자 합니다. 조감독에게 권한을 부여하고, 스스로의 정체성과 강점을 발굴할 수 있도록 돕고, 감독으로 성장하기 위한 커리어 트랙을 함께 설계하는 것. 이것이 나무씨가 조감독을 바라보는 기본 관점입니다. 우리가 부르는 직책이 Assistant Director가 아니라 Associate Director인 이유도 여기에 있습니다. 조감독은 단순히 감독의 ‘보조자’가 아니라 연출 파트의 파트너이자, 미래의 감독 트랙 위를 함께 달리는 동료이기 때문입니다. ★★우리는 야근이 없는 회사가 아닙니다★★ 우리는 야근에 의미와 책임을 부여하는 회사입니다. 나무씨에서의 업무는 정답이 정해져 있지 않습니다. 우리는 늘 여러 해답을 놓고 더 나은 쪽을 끊임없이 설득하고 찾아내야 합니다. 그래서 결과물의 끝을 누구도 미리 예상할 수 없고, 어디서 “여기가 완성입니다”라고 선을 긋는 것도 쉽지 않습니다. 따라서 팀은 약속된 시간과 클라이언트의 요구, 그리고 우리가 정의한 퀄리티 기준을 지키기 위해 스스로 야근을 선택해야 하는 순간이 분명히 존재합니다. 그럼에도 우리가 반드시 지켜내고자 하는 가치가 있습니다. 이 과정이 ‘개인 중심 문화’로 흘러갈 때 생기는 고립과 소외를 절대 방치하지 않는다는 것. ★★ 우리는 팀으로 논의하고, 팀으로 결정하고, 팀으로 성장합니다★★ 조감독 한 명이 모든 걸 감당하며 소진되는 방식이 아닙니다. 서로의 관점과 경험을 나누고, 다양한 방향성을 비교하며, 더 나은 결과를 찾아가는 과정 자체가 우리의 문화이자 방식입니다. 이를 통해 우리는 성장하며 기여할 수 있습니다. 자존감이 무너지거나, 자기 방어벽 속에 갇히는 상황을 최소화하는 것이 우리의 중요한 조직 목표입니다. ★★ 누구든 조감독이 될 수는 있습니다★★ 아무나 ‘나무씨의 조감독’이 될 수는 없습니다. 다음과 같은 성향을 가진 분들은 우리의 팀 문화와 맞지 않습니다. 개인 중심 사고로 팀워크를 해치는 사람 본인의 한계·부족함을 정치적 행동으로 가리려는 사람 스스로 의견 없이 ‘시키는 일만’ 반복하는 사람 성과에 대한 욕심도, 기여에 대한 열정도 없는 사람 적당한 수준에서 쉽게 만족하며 더 나아가려 하지 않는 사람 감정에 따라 일하고, 감정에 따라 태도가 바뀌는 사람 공개된 자리에서는 말하지 못하고 뒤에서만 불평하는 사람 우리는 ‘함께 성장하는 팀’을 지향합니다. 따라서 이런 태도는 우리 방식과 어긋납니다. ★★지원 자격 (3-5년차)★★ 다음과 같은 고민을 가진 분이라면 우리 문화와 높은 적합성을 가질 가능성이 큽니다. 프리랜서로 오래 일했지만 성장의 한계를 느끼는 사람 모든 자원이 특정 감독에게 집중되는 구조에 염증을 느낀 사람 군대식 조직 문화·권위주의 속에서 더 이상 배울 것이 없다고 느끼는 사람 나무씨는 한 명의 능력 있는 감독에게 모든 걸 집중시키는 방식이 오래 지속될 수 없음을 잘 알고 있습니다. 우리는 개인의 천재성에 의존하는 방식이 아니라, 능력 있는 팀이 업계에서 인정받는 방식을 지향합니다. 이 안에서 조감독은 핵심 역할을 맡게 됩니다. ★★제출 안내★★ 위의 글을 읽고 마음이 뛰었다면, 막혀 있던 숨이 트이는 느낌이 들었다면, 아마도 당신은 이미 우리 팀과 같은 방향을 바라보고 있을 가능성이 큽니다. 그렇다면 마지막 한 걸음만 더 내딛어주세요. 아래 링크의 구글폼을 작성하고 이력서를 제출해주세요. https://docs.google.com/forms/d/1R1m39f-TGTLPVzFF1jx27GdtsQsqQ462L6zbKo18Vdo/edit